il Codice di Comportamento dei Dipendenti Delle Pubbliche Amministrazioni - Formazione Obbligatoria

ATTESTATO  DI MERITO CON VALUTAZIONE previo superamento di esame finale

valutabile quale titolo nei concorsi pubblici e nelle progressioni interne nei limiti e nel rispetto delle previsioni dei bandi delle selezioni indette dai singoli enti

quota iscrizione singolo partecipante. euro 139 più euro 2 bollo, se pubbliche amministrazioni (esente iva),

euro 139 più iva, se privati.

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-       L’evoluzione normativa tra disposizioni legislative e contrattuali

-       La L. 190/12, e la riscrittura dell’art. 54, d.lgs. 165/01

-       Il nuovo Codice di Comportamento dei dipendenti delle P.P.A.A. approvato con D.P.R. 16 aprile 2013 n. 62

-       La delibera della CIVIT recante “Linee guida in materia di Codice di Comportamento…”

-       Il Codice di comportamento aziendale

-       Rapporto tra DPR 62/13 e codice aziendale

-       Modalità di redazione, oggetto ed ambito di applicazione

-       I principi generali del Codice

-       Natura ed effetti giuridici dei codici

-       Rapporto con la contrattazione collettiva

-       Legare i comportamenti dei funzionari pubblici ai doveri costituzionali

-       Rafforzare la rilevanza giuridica della responsabilità disciplinare

-       Rapporti tra i doveri a rilevanza penale (o amministrativo-contabile) e doveri a rilevanza disciplinare 

-       Rapporti con i cosiddetti “codici etici"

-       Definire i doveri in correlazione con i rischi di corruzione/malamministrazione

-       I poteri dell’ANAC

-       La definizione del concetto di dovere tra dovere morale e dovere giuridico

-       Le diverse dimensioni del dovere giuridico

-       La distinzione tra doveri di comportamento e misure organizzative di prevenzione della corruzione che limitano l’accesso o la permanenza nell’ufficio/incarico (o lo svolgimento delle attività di esercizio della funzione

-       L’ambito di applicazione 

-       I rapporti tra fonte unilaterale pubblicistica e contrattuale nella individuazione dei doveri dei pubblici dipendenti 

-       Il rapporto tra codici di amministrazione e contrattazione collettiva nella individuazione delle infrazioni e delle sanzioni disciplinari

-       I Codici di amministrazione

-       I contenuti dei codici di amministrazione in rapporto al Codice Nazionale

-       Sistema di valutazione e misurazione delle performance e codice di comportamento

-       Gli obblighi specifici

-       Regali e compensi

-       Partecipazione ad associazioni e organizzazioni

-       Interessi finanziari e conflitto di interessi

-       Astensione obbligatoria

-       Prevenzione della corruzione

-       Trasparenza e tracciabilità

-       Comportamento nei rapporti privati

-       Comportamento in servizio

-       Rapporti col pubblico

-       Contratti e negozi giuridici in genere

-       Norme speciali per i dirigenti

-       Obblighi di comportamento e valutazione della performance

-       Rapporto tra Codice governativo e codice da adottarsi dalle singole P.P.A.A.

-       Soggetti e competenze

-       Il parere dell’OIV

-       Forme di pubblicità e di comunicazione del Codice

-       Vigilanza sull’attuazione del Codice

-       Attività di formazione

-       Monitoraggio

-       Violazione del Codice, forme di responsabilità e soggetti responsabili

-       Gli adempimenti delle singole P.P.A.A.

-       La tempistica

-       Rapporto tra Codice di Comportamento e obblighi di trasparenza di cui al D.lgs. 39/13

-       Rapporto tra Codice e piano anticorruzione 

-       Rapporto tra Codice e disciplina del procedimento amministrativo di cui alla L. 241/90

-       Nuove competenze dell’ufficio per i procedimenti disciplinari

-       Nuove competenze del responsabile della prevenzione della corruzione

-       Violazione del codice e responsabilità disciplinare

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